特長
演出家に指示された通りに演じるのが、一般的な演劇の作品創造。ところが、音楽座ミュージカルの稽古場には絶対的な権力を持った演出家は存在しません。誰も「やらされている」人はいない、全員が当事者のチームのあり方をご覧いただけます。
音楽座ミュージカルの稽古では、30年選手のベテランも昨日入団したばかりのフレッシュなメンバーも、最高の作品を創るというミッションの上では平等の存在です。ミッションに向かって立場を超えて求めあう、平等なチームワークを体感的に学べます。
「無」から「有」を生み出す
ミュージカルの稽古では、決まった本番に向かって「無」から「有」を生み出さなくてはなりません。必ず形にするという意志を持って臨み、お互いに激しく求め、磨きあっていく稽古をそのままご覧いただくことで、仕事や勉学のみならず、生きる上で基本となる力を身につけることができます。
導入事例
全社員研修（0.5Day）
＜ ご要望 ＞ プロ意識を醸成し、チームの一体感を高めたい。
＜ 実施内容 ＞ 実際の稽古の場に同席し、立場を超えて一つの目標に向かうチームの在り方を見学。チームビルディングを生で体感することで、一人ひとりの当事者意識の重要性を認識し合いました。参加者と俳優との懇親会では「あの場面でのダメ出しでどう感じたか」「普段なにを意識して稽古に参加しているか」など、リアルな思いを交わしました。
お客様
の声VOICE
- 私は入社してまだ１年ですが、年上の先輩とのやり取りに萎縮してしまう性格です。先輩も、本当は同じ思いでプロジェクト進行する仲間のはずなのですが、「攻められたくない」という思いから、逃げの姿勢を取っていたと思います。この研修を通じて、他者との壁を作らずに、思いっきりまっすぐ向かい合う勇気をもらいました。今日から実践します。社員（入社１年目）
執行役員候補者研修（0.5Day）
＜ ご要望 ＞ 創造的なチームを生み出せるリーダーを育みたい。
＜ 実施内容 ＞ 一人の演出家による決め込み型の作品づくりではなく、場に参加する全員が、立場を超えて求め合う稽古を見学していただきました。研修のための作られた状況設定ではなく、リアルなやり取りに触れていただいたことで、参加者が自ずとチームの在り方について意識を高める場となりました。
お客様
の声VOICE
- 私はこれまで「他者に求める」ということを勘違いしていたように思います。音楽座ミュージカルの舞台創造のプロセスは、まさに互いに求めあうリアルな日常でした。そこから学ぶのは、自分に求める事なくして、他者は決して動かないという事です。自社のプロジェクトリーダーとして、改めて部下と向き合う姿勢を正された思いです。 執行役員（入社17年目）
導入までの流れ
- STEP1
- お問合せ
- STEP2 - 約2ヶ月前まで
- 徹底したヒアリングニーズに合わせて、
オリジナルのプログラムをオーダーメイドで作成します。
- STEP3
- お見積り・ご契約
- STEP4 - 約1ヶ月前まで
- 当日のスケジュール調整・準備など
- STEP5 - 当日
- プログラム実施
